張家的婆婆聽說楊家婆婆娶了一個媳婦，聰明賢惠，精明能干，尤其是對她的婆婆百般好，像孝敬親媽一般。再看看自己的媳婦，每天下班回家話都懶得說，家務也做的很粗糙，更別說孝敬自己，所以張家婆婆從來沒給過自己媳婦好臉色看，自己兒子反倒幫著媳婦說話，怪自己為難媳婦。
有一天，張家婆婆出門溜達，正好看見楊家媳婦買菜回來，就前去和楊家媳婦談些家長里短的事情。楊家媳婦也很懂事，張家婆婆越看越喜歡，忍不住發了自己兒媳的牢騷。沒想到，楊家媳婦的一番話卻引起張家婆婆的深思，她說，其實自己之所以這么懂事這么的愛護自己的婆婆，是因為在自己進門的時候，是婆婆先待自己如親生女兒一樣，所以自己才要百般的對婆婆好。然后她問張家婆婆，您對您的媳婦夠好嗎?
回家之后，看著一言不發做家務的媳婦，張家婆婆抿抿嘴，喊媳婦過來，說：“你坐月子的時候我也沒有好好照顧你，我知道你心里埋怨我，今天你別做飯了，我給你燉一只雞，就當是補償了。以后有機會，我多做好吃的給你。”見媳婦沒有想說話的準備，張家婆婆又有些不高興的站起來走向廚房，這個時候媳婦喊了張家婆婆一聲：“媽，以前我的態度也不好，老惹您生氣，以后我肯定加倍孝順您。”
如果您有足夠的耐心看到這里，那么小編要祝賀您啦，因為結合標題，您一定看懂小編的用意了。
都說婆媳關系是歷史遺留問題，實在難以調和，其實不然，很多事情都是相互的，人都有一顆感恩的心，利益是一方面，人情是一方面。其實企業和人才的關系就像這婆媳關系一樣，員工懷著期待“嫁入”企業，一定是希望有一個好的領導，好的團隊，好的薪資，好的環境和平臺。那么同樣懷著期待接納員工的企業，也一定希望員工有著好的工作能力，好的專業知識，好的工作態度，好的高效程度。
然而，在中國，企業人才流失卻變成了一個嚴重的問題，據調查顯示，白領跳槽率高達64%，其中跳槽一次的占26%，兩次的占15%，三次的占13%，甚至四次的也有5%。那么到底是什么原因使得跳槽率如此之高，造成企業人才流失的呢?
根據市場調查，小編總結了四個從業者認為“非跳不可”的理由。①覺得公司沒有發展前途②工作量大、壓力大、職業倦怠、難以兼顧家庭③長年不加工資、長年不晉升④人際關系惡劣。其實就像小編說的，任何事情都是相互的，所以小編就一一為大家解答，究竟怎樣來防止企業人才流失，那么對于人才又怎樣滿足自己的需求呢?
一、覺得公司沒有發展前途
個人：首先在挑企業“刺”的時候，前提是你是一個有資本挑企業的人才，如果個人本身能力不夠卻要把眼光放在高平臺上，我想無論是什么樣的企業，都不會留這樣好高騖遠的“人才”吧!況且公司經營不善可以理解，沒前景就不是求職者個人能隨便說的了，人往高處走是人之常情，但公司總是由小變大的，蘋果公司還有三起三落呢，所有公司都希望尋找能與公司共同進退的人，而非利益當前的人。人才不僅指能力過人，同樣還有德行。如果你的能力一般，而德行過人，我想企業一樣愿意培養你。
企業：每個企業惜才都有自己的方式，無論企業在低谷還是高峰，領導人的品行和德行都是至關重要的。其實并不是所有人都已利益為基準，只要企業品德過人，小編想留人并不是難事。合眾(佛山)化工有限公司董事長康倫國先生就是這樣一位德才兼備的人，當初白手起家一步一個腳印，不也是從小企走向名企的嘛!可就是有這樣一群人愿意跟著他，一路打拼出一片天下。
二、工作量大、壓力大、職業倦怠，難以兼顧家庭
個人：其實這樣的問題可能是跳槽率高的原因里最頻繁的了。可是工作量大說明什么呢?說明企業正處在上升期，需要通過大家的努力一起拼搏，翻過這個沙漠的高峰，馬上就會有綠洲出現了。很多人生活中明白這個道理，放到工作中卻變成了迷途的羔羊。美國谷歌公司在企業文化中為員工的工作之余安排了酒吧和休息區，可是很多中國員工進入谷歌之后，卻把大量的時間放在休息區上，使得公司業績一落千丈。勞駕，公司請的是認真工作的人才，有付出才可以享受福利，并不是需要公司侍候的皇帝。這就像中國的孩子一樣，想要美國式的自由，又想要中國式的寵愛，魚與熊掌何以兼得?生于憂患，死于安樂。而且對目前的工作倦怠，不代表換了工作就不會倦怠，每個人都會有這樣一段心里期，這種表現在心理學上有一段橫S型曲線來表示，在夸小編懂得真多的同時，還是希望大家調整好工作心態哦!畢竟新環境的適應期其實和舊工作的倦怠期在曲線上是一樣的位置哦!照顧家庭無可厚非，但并不代表在上班時間也可以無限關心家里。沒有哪家公司愿意招一個人在公司，心卻在家里的員工。
企業：如果企業文化中，員工業余文化沒有建設的話，任何人都會產生倦怠，所以人才能否留住看的還是企業對待員工的態度。如果時不時為員工制造一些福利作為企業文化，不僅能讓外人為之稱道較好，人才趨之若鶩，本企業員工更加能夠心安理得的為企業付出。這屬于企業收買人心之道，想要管理好的團隊，不耍點“小手段”怎么行呢?
三、長年不長工資，不晉升
個人：跳槽原因第一條，小編想大多數人都會認可吧，可是不加工資的原因有很多，除去公司的原因。員工是否在自己身上找過原因呢?例如績效不合格，工作不積極不努力?今天早上小編被一條新聞驚呆了，醫院的醫生護士在為一個還沒有滿月的嬰兒洗澡時，沒有調整合適的水溫，而將嬰兒燙傷。小編覺得，對待這樣的員工，開除都是輕的。首先古人也在講，“在其位謀其事。”本職工作做好之后，萬事敢于人先，公司利益放在第一位，想不升職加薪都難。各位就不要擔心努力的小編我啦!
企業：升職加薪是企業惜才的重要表現，也是收買人心的一種方式。畢竟任何人從事任何行業，喜歡是一方面，賺錢難道不是基本理由嗎?員工的努力和奉獻達到甚至超過要求，得到獎勵難道不應該嗎?小孩子算對數學題還有糖吃，難道非要等著別的企業開出更高的價格把人才“買走”嗎?
四、人際關系惡劣
小編在這個版塊只想說一下個人的問題，畢竟個人人際關系惡劣，難道要老板幫你買單嗎?有些人覺得自己內向，不善人際，覺得無法融入到集體里，是不是別人無法接納自己。拜托你不要比處女座的小編還敏感好嗎?任何企業都是一個團隊，老板肯定要為了建設團隊想盡辦法，但是沒有人的所有時間都能用來解決你的特殊問題，一個不會和團隊相處的人、一個不愿意主動融入團隊的人、一個游離在團隊之外的人，沒有任何企業會聘請你。
其實關于企業人才流失的問題，不僅是企業頭痛的事情，也是員工個人一直在思考的問題。想要一個更大更好的平臺是人之常情，但是你是否有獲得更大更好平臺的能力。小編想說，和企業共同成長難道不是一件更有成就感的事情嗎?向長遠看去，企業因為你的努力，加上所有人的努力，變成了別人更好更大的平臺，我想這樣的成就感要比跳槽，挖墻腳來的更為實在吧!
人才做一個賢惠的媳婦，贏得婆婆更多的寵愛。企業做一個明理的婆婆，贏得媳婦更多的尊重。