“中國年度最佳雇主”由中國領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺智聯(lián)招聘發(fā)起，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評選，評比中國雇主品牌標桿企業(yè)，為求職者提供“好雇主”“好工作”的有效參考，進一步加強雇主與雇員的相互協(xié)作，實現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”發(fā)展。三棵樹始終秉持人才第一戰(zhàn)略，通過輪崗、兼崗、人才池的“人才三寶”及專業(yè)和管理雙通道晉升機制，為人才提供沒有邊界沒有天花板的發(fā)展平臺和慈母般關(guān)懷的無憂工作環(huán)境，與優(yōu)秀人才“雙向奔赴”，同時也得到了社會各界人士的認可，成為千里挑一的百強雇主!
以人為本，引才為先
三棵樹始終堅持將人才作為企業(yè)發(fā)展的核心資產(chǎn)，秉承“自驅(qū)自治，共創(chuàng)共享”的管理理念，與員工共同成長、相互成就的理念，致力于營造一個尊重、關(guān)懷人才的工作環(huán)境。校園招聘經(jīng)過十四年沉淀與蝶變，在“森計劃”與“技術(shù)應(yīng)用”的人才戰(zhàn)略基礎(chǔ)上，校招品牌再次升級，新增“菁英計劃”招聘序列，持續(xù)為集團管理梯隊儲備力量;在社招模塊，開啟社招“高精尖人才引進計劃”;雙渠道為企業(yè)吸引青年人才與業(yè)務(wù)人才，橫向拓展人才資源，通過鏈式人才培養(yǎng)，貫通集團人才網(wǎng)絡(luò)，助力集團千億目標。
賦能提效，全面育才
三棵樹以培養(yǎng)“好人品、大格局、愛學(xué)習(xí)、高效能、能擔(dān)當”的員工為目標，秉承“培訓(xùn)是最大的福利，成長是最好的待遇” 的理念，不僅為員工提供“沒有邊界、沒有天花板”的職業(yè)發(fā)展平臺，還系統(tǒng)建立了人才培養(yǎng)發(fā)展體系，拓展人才培養(yǎng)方式，錘煉三棵樹人特有的“精氣神”。三棵樹成立了專門負責(zé)員工學(xué)習(xí)與成長的部門，全方位、全覆蓋的為員工提供賦能支持，并根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需要開發(fā)出“千人千面”的學(xué)習(xí)服務(wù)平臺，根據(jù)業(yè)務(wù)需要準時更新相關(guān)課程，做到“賦能業(yè)務(wù)，點亮生活”。此外，三棵樹長期堅持將員工送入中國頂尖高校深造，定期組織各層次儲備人才走進名校進行領(lǐng)導(dǎo)力、管理力、專業(yè)力的強化特訓(xùn)，打造兼具理論深度與實戰(zhàn)能力的精英團隊。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，三棵樹的員工培訓(xùn)工作也率先實現(xiàn)從傳統(tǒng)培訓(xùn)向OMO培訓(xùn)的轉(zhuǎn)型，極大提高了員工的學(xué)習(xí)效率。
無憂關(guān)懷，保障發(fā)展
三棵樹踐行“與奮斗者共享”的核心價值觀，從衣、食、住、行等方面全面構(gòu)筑了“360°慈母般關(guān)懷”的呵護體系，為員工提供優(yōu)厚薪酬待遇、五險一金及“無憂基金”、十三大俱樂部的健康活動等37項福利保障，創(chuàng)立“心政”平臺，配置一體機檢測設(shè)備和健康管理員，踐行三棵樹健康文化，讓每一個員工在三棵樹的舞臺上實現(xiàn)精神和物質(zhì)雙豐收。
在這個數(shù)字化快速發(fā)展的時代，企業(yè)的競爭已經(jīng)不僅僅是產(chǎn)品的競爭，更是人才的競爭。未來，三棵樹繼續(xù)以優(yōu)秀的企業(yè)文化引領(lǐng)，以理想的召喚、價值的追求為驅(qū)動力，堅持深耕雇主品牌建設(shè)，不斷完善人才培養(yǎng)體系，為員工提供更高更具價值的職業(yè)舞臺，打造更具競爭力的核心人才梯隊，釋放組織發(fā)展活力，助力三棵樹高速高質(zhì)量發(fā)展。
面對當前嚴峻的經(jīng)濟形勢和挑戰(zhàn)重重的大環(huán)境，盡管今年就業(yè)競爭尤為激烈，三棵樹依舊以更開放的姿態(tài)和更包容的氣概，加大行業(yè)高精尖人才和優(yōu)秀大學(xué)生招聘，邀請懷揣夢想、勇于探索、永遠向上的你，攜手踏上這段與卓越同行的旅程，一起構(gòu)筑超乎所想的世界。