隨著春節假期正式結束，“金三銀四”的招聘季也拉開序幕，但今年的找工作之旅明顯難度加大。下游訂單尚未回暖，人員需求不大，老員工舍不得走，缺口騰不出來，疫情放開大家又都紛紛背井離鄉出來找工作，這也就造就了供需端的嚴重失衡，珠三角和長三角區域的打工人們紛紛如墜冰窟。
工價腰斬!招工幾十人卻有幾百人排隊!
多家電子廠門口人流涌動，黑壓壓的人群并非做生意的，而是來找工作的，部分工廠錄取比例只有10%不到，且工價也不再是人人艷羨的高價了。美利達自行車廠19塊錢一小時的工價，長白班僅10個人的缺口來了300多人;新能安250個人爭搶80個崗位名額;西安高新庫柏面試現場，缺口幾十人，現場有300多人，工友表示嚴重受打擊，工資不高還挑人。
江蘇多個工廠停招，缺口20人卻有超過10倍的人面試。
江蘇南通某精密儀器廠招工20人，工廠門口近200人擁擠，等待進廠面試。
江蘇常州優質電子廠，招工名額30個，來了3000人，從食堂排到門口紅綠燈。
某網友稱，華潤微電子招工50人，卻來了200多人，且要求更加嚴格，無論是在年齡方面，還是學歷方面都要全部加嚴。本地15.5元/小時的站崗，有200人面試，等待區坐不下了，排隊到了外面。
制造業重鎮廣東更是難上加難，招聘50人，現場人流摩肩擦踵，不止500人應征。
某網友透露出了奇葩荒唐的一幕，廣東東莞附近的工廠大部分高工價要招聘女工，中工價崗位如果男工想要進廠(務工)，必須要帶同等工價的女工，只有低工價的崗位才要男工，且沒有兩班倒的工作，還要熬夜，男工大吐苦水，沒有女朋友就找不到工作了。
四川成都某工廠的招工現場，人流熙熙攘攘，形勢一片大好。
某網友曬出打工人應聘的現狀，建議年齡大的老鄉過一段時間再出來。
還有網友稱，招200人，結果來了600多人，進廠太難了。
比亞迪、富士康、昌碩等停招，江、浙、滬、蜀、湘等多地工廠“熄火”
元宵節之后，上海部分工廠就已經“走向尾聲”，停止招工，江浙滬90%的廠已經停招，江蘇長沙多家企業日結工停招，重慶工廠大部分停招，云南昆明、江蘇蘇州的廠子基本也飽和了。
長沙比亞迪全部停招，蘋果昌碩科技暫停招募代工，蘇州立訊已經停招，成都5大工廠(富士康、京東方、仁寶、偉創、捷普)基本都已“熄火”，目前現在廠里都飽和了，要十幾個人，都能去一百多人。
目前有些大廠，自身尚且已有員工錯峰排隊，甚至共享辦公桌來上班，就更不用提再新進入人員了。更有人表示，目前已經開始了收費安排工作的階段，這與部分專家提到的，年輕人付費上班的“雙向業務模式”有的一拼。
一些大型電子廠，十幾個廠區本可以招工幾百幾千人，卻根本不招或是只招幾十個崗位，原因自然離不開訂單荒，中小型企業亦然，甚至還有拿到錄用通知單卻被無情“拋棄”的。
沒有停招的工廠每天放出幾十個崗位，以防有人員流動，應聘者蜂擁而至，卻在一次又一次的泡湯中感到身心俱疲。勞動密集型企業人員流動性大，應征入廠尚且有難度，那么對于高學歷、高技術，有經驗的崗位又如何呢?
延續了近兩年的科技公司裁員潮和互聯網企業優化潮仍在繼續，2023年全球科技業宣布的裁員計劃總數目前已超過10萬人，接近2022年整年的裁員數量。美國芯片企業豪威集團(OmniVisionGroup)預警，2023年市場需求不樂觀，運營將面臨極大的挑戰，宣布采用停招、降薪等一系列措施控制成本，以使明年成本減少20%，并表示這些措施是暫時的，將在明年一季度末對形勢進行重新評估。
隨著經濟環境的變化，很多企業招聘標準也發生了很大的變化，人才荒也是這些年各大企業面臨的首要問題，對于幾乎所有的企業來說，現在缺少的并不是人，而是人才。