近日，知名互聯網巨頭——阿里連續多日憑借裁員相關內容占據熱門搜索榜首。據媒體報道，此次裁員，阿里巴巴旗下多個業務線均有涉及，淘系、淘特、阿里云、CTO 線等業務均在裁員范圍之內，比例或為 20%-30%。知情人士透露，阿里是滾動式裁員，并非大規模裁員。
值得一提的是，此前馬云曾公開表示，未來每年將會向社會輸出1000名在阿里工作10年以上的人才。有網友調侃，阿里此次裁員，是滾動式向社會輸送人才。4月末以來，網上陸續有阿里大裁員的消息傳出，據網傳截圖顯示，阿里杭州西溪 A區、B 區的訪客會議室在5月16日和5月17日被集團訂光，將用作與員工大規模裁員的面談溝通地點。
離職、放假、畢業……十余家大廠被曝裁員！
除了不斷向社會“輸送人才”的阿里之外，美的、江小白、知乎、B站等多個大廠先后被曝出裁員消息。在疫情不斷蔓延的嚴峻態勢下，向來以高薪、高年終獎刷屏的互聯網和實體大廠頂不住了，無論曾經是光鮮亮麗抑或默默無聞，似乎如今都異常默契地進行裁員動作。數據顯示，自去年7月至今年3月，騰訊、阿里、美團、拼多多等在內的12家互聯網巨頭共離職超過21萬人。
美的：裁員50%？非核心業務收縮、優化人員
近日，社交平臺脈脈突然流傳起了“美的集團要裁員50%，有的事業部已全裁”的消息，美的集團脈脈平臺官方賬號回應稱，鑒于對內外部環境的判斷，公司有序收縮非核心業務“美的只在非核心業務收縮、優化人員，其它人員沒有動。”ToC業務，保留家電核心品類，母嬰、寵物電器等品類優化。ToB業務，保留“四大四小”核心業務，其它關停并轉。
江小白：裁員30%？有序收縮非核心業務
多位即將離職的江小白員工證實，江小白正在進行大規模裁員。此前網上曾有消息指出，將從目前3000人裁到2000人，裁員幅度或超過30%。江小白方面統一對外回應：鑒于對內外部環境的判斷，公司有序收縮非核心業務，相應情況屬于正常的業務和組織優化調整，外界提及的減員比例并不符合實際情況，公司將會繼續補充和強化人才梯隊。
知乎：裁員30%？屬于正常的業務和組織優化調整
有消息稱在線問答社區知乎啟動新一輪裁員，規模在20％-30％之間，覆蓋技術、商業化、教育和社區等多項業務。對此，知乎方面回應：相應情況屬于正常的業務和組織優化調整。知乎聚焦“生態第一”，不斷招聘核心崗位的優秀人才，為廣大用戶提供更好的體驗。
B站：裁員70%？游戲板塊是重災區
近日，有消息稱B站開啟新一輪裁員。此次B站裁員涉及的業務部門繼續擴大，涉及的業務部門包括OGV（occupationally generated video，專業機構創作視頻）、主站、游戲、電商等。員工稱，游戲業務整體裁員比例達到20%-30%，其中個別項目達到70%。去年年底到今年年初之間，B站游戲業務已經傳出了裁員消息。
柔宇科技：離職或放假二選一
柔性顯示屏制造商柔宇科技開啟了陷入資金鏈危機后第一次大規模裁員。上周三，柔宇 HR 開始告知部分員工裁員決定，所有收到通知的員工需在周五（20日）前選擇好離職補償方案。員工也可以選擇不離職，但要繼續 “放假” 到今年九月甚至更久，期間公司會按最低標準 2360 元支付工資。
字節跳動：裁員80%？部分業務有調整
市場有消息稱，字節游戲團隊發行業務線裁員80％。字節旗下朝夕光年在廣州的發行線面臨裁員。包括三七互娛、心動網絡、完美世界、掌趣等均出現裁員、優化等情況，網易、莉莉絲等雖然沒有曝出裁員，但也砍掉了部分游戲項目，項目組成員要么轉組，要么跳槽到其他企業。而像百度、愛奇藝等非游戲廠商的游戲業務甚至被批量裁撤。字節跳動旗下朝夕光年相關負責人回應稱：該信息不實，部分業務確實有調整，但無大規模裁員。
京東：裁員30%？剛入職就“畢業”
包括零售、物流、科技在內的京東多個板塊和事業部都進行了10％-30％不等的裁員，其中京喜更是重災區，在網傳的一份裁員名單中，京喜廣東戰區被一窩端掉。很多應屆生在小紅書稱，自己剛入職沒多久，就成功“畢業”了。
騰訊：裁員潮30%？多個事業群被涉及
騰訊集團宣布對體育業務部組織架構進行調整，籃球運營組、足球運營組、綜合體育項目運營組、市場營銷中心、產品中心/增值產品組等六大業務組均被撤銷。有媒體報道稱，本次騰訊體育裁員總計100人左右，比例達1/3。多位不同業務線的騰訊人士稱，目前大部分的事業群都在裁員，包括騰訊云、游戲業務、廣告業務、內容業務等，投資部門暫未裁員。其中騰訊游戲業務人士稱，裁員比例大約是10％。
開課吧：裁員30%，業務端“關停并轉”
開課吧前員工表示，該企業2021年巔峰期曾有超7000名員工，目前有5000人左右。據多位知情人士透露，試用期員工基本全部裁撤。開課吧回應稱：“公司從5月初開始組織調整和人員優化，整體裁員規模控制在30%左右，5月底結束。其中業務端通過‘關停并轉’保留高效率業務，優化15%-20%；中后臺整合優化30%-40%。”
小鵬汽車：三方協議變廢紙，部分部門崗位調整與績效優化
有應屆畢業生在社交媒體表示，去年簽約小鵬汽車，但臨近畢業卻遭對方單方面毀約，已簽署的三方協議成為廢紙。不只他一個人被毀約，此次毀約還涉及20多名應屆生。對此，小鵬汽車官方回應稱，“近期，由于部分部門崗位調整與績效優化，涉及了少量應屆畢業生和相關員工的調整，小鵬汽車會繼續溝通，妥善處理。”
理想汽車：部分崗位被關閉，涉及尚未入職的校招生伙伴
理想汽車表示，近期理想汽車進行了業務調整，部分崗位被關閉，涉及部分今年尚未入職的校招生伙伴。鑒于可能對這些學生重新找工作造成的不便，理想汽車提供了調崗選擇和解約賠償的方案，目前正在與相關學生進行溝通。
貝殼：不到一年3次裁員，9萬經紀人流失
不到一年的時間，貝殼已經進行了三次裁員。貝殼關掉了超1800家門店，涉及上海地區產研和金融部門，流失近9萬的經紀人，已有20多位中高層離職。今年4月份，貝殼“砍掉”了成都全線產研，此次裁員貝殼COO線和CTO線的裁員比例綜合在40％-50％之間，不同部門的裁員比例有所不同，會出現大量的業務整合，部分城市會根據市場情況對一些部門進行合并精簡。
據涂料采購網不完全統計，目前已有十幾家大廠被傳大幅裁員消息，覆蓋了互聯網、電器、培訓、汽車、房地產等多個行業，部分官方的回應有些否認了比例，但對于裁撤的行為并沒有進行否認。此外，滴滴也面臨部門裁撤，包括橙心優選、滴滴貨運等；快手也進行了業務優化，覆蓋電商、算法、國際化、商業化、游戲、A站等多個業務部門。美團優選、叮咚買菜、每日優鮮等平臺均有不同程度的人員“優化”，可謂是數不勝數。
近 1700 家上市公司共裁員近100萬，1000萬畢業生就業堪憂！
除了風口浪尖上的互聯網大廠外，在跌宕起伏的股市變幻中，不少上市公司也受到波及，業績大幅下滑，并采取了結構優化調整的方式保存實力。截至4月30日，A股共有4650家企業公布了員工變動人數，其中有1697家企業進行了不同程度的裁員，裁員總數為909993人。在這1700家中，裁員人數上萬的有14家企業，2021年共有新希望等14家上市公司員工數量減少超1萬人以上。
據海航科技2021年年報顯示，公司母公司員工人數的確只有66名，其中生產人員有8名、銷售人員有5名、財務人員有18名、行政人員有29名、管理人員有6名；主要子公司在職員工的數量則為0。而2020年財報中，主要子公司在職員工的數量則高達36925人。這也就是說，海航科技員工總數由36992驟減至66人，裁員比例高達99.82%。
中國天楹裁員人數居2021年上市公司之首，裁員數量為44898人，裁員比例為74.55%。同樣是因為出售子公司，其2021年年報中寫道，報告期內，公司出售Urbaser100%股權，在2021 年10 月21 日資產交割完成后Urbaser不再納入上市公司合并報表范圍。
中公教育是大型的多品類職業教育機構，主要服務于18歲—45歲的大學生、大學畢業生和各類職業專才等知識型就業人群。由于多點散發和局部地區聚集性疫情影響，2021 年公司在20 余個省份的直營網點和學習中心階段性關停，無法正常開展業務。2021年末直營分支機構1669個，比2020年末的1508個下降9.65%，同期員工人數從45066下降到36143人，下降19.8%。
中國石油2021年末有41.7萬員工，同比下降3.4%。它的員工最高峰是2010年的55.3萬人。
中國鐵建2021年末有26.8萬員工，同比下降6.5%，它的員工最高峰是2018年的29.6萬人。
中國人保2021年末有18.4萬員工，同比下降4.7%。它的員工最高峰是2019年的19.9萬人。
從裁員比例來看，2021年A股上市公司共有43家裁員比例在50%以上。這些公司大部分普遍通過裁員等方式，希望扭轉虧損局面，以免被退市，但按照目前的大環境來看，很難快速扭轉時局、扭虧為盈。
多家互聯網大廠“花式”裁員，數千家上市公司萬人被淘汰，目前的行情真的如此焦灼嗎？國家統計局數據顯示，4月全國城鎮調查失業率上升0.3個百分點至6.1%，創2020年3月以來新高。本地戶籍人口調查失業率為5.7%；外來戶籍人口調查失業率為6.9%，其中外來農業戶籍人口調查失業率為6.6%。
分不同年齡就業人群看，4月25—59歲人口調查失業率錄得5.3%，高于上月0.1個百分點，為2020年6月以來最高水平，年輕人就業承壓突出，16—24歲人口調查失業率明顯高于總體6.1%的水平，4月錄得18.2%，較上月上升2.2個百分點，創有歷史數據以來最高。也就是說，每100個年輕人里面就有18個處于待業狀態，更可怕的是，這個數字不包括2億靈活就業者，和即將畢業的1076萬大學生。
華東地區某211大學公布的數據顯示，未就業率高達26.22%，換算成待業人數來說，今年至少有215萬的大學生有可能找不到工作，就更不用提找自己滿意的工作了。權威部門對2022屆高校畢業生就業工作進展情況進行了通報。截至2022年4月17日，全國高校畢業生去向落實率為23.61%，低收入家庭等重點群體去向落實率為21.47%。這些數據的背后，是成千上萬個家庭的生存困境。
無論是“畢業”，還是“優化”，本質上都是人員的裁撤或者說是淘汰，看似是企業的狠心和無情，實則大部分企業也是為了保全自身，做出的“斷臂求生”的行為。對于一千多萬的應屆畢業生而言，可謂是迎來了史上最“卷”畢業季，很難用“無相關工作經驗”來沖刺高薪崗位。而已經“畢業”的員工，擔負著“上有老下有小”的重擔，還要繼續沖刺以解燃眉之急，這對于整個市場上的“打工人”都將是重創。