說它特別，是因為它的“老”。它是當之無愧的浙江“金牌老字號”。“大橋”牌油漆于1958年創立，已歷經六十載風雨沉浮。
說它特別，是因為它的“壯”。無論世事如何變遷，“大橋”牌油漆就像一棵樹，始終站在那里，倔強地保持著一種向上的姿態，陪伴了一代又一代浙江人的成長。
說它特別，還因為它的“精”。它從不刻意地追求規模，卻致力于將每一個產品做成精品;在改革開放的前沿陣地，它以職工全員持股的另類模式，探索出一條國企改制后“先做精再做強”、實現“社會、企業、員工”三方共贏的和諧發展之路。
說它特別，更因為它的“新”。從事的是傳統行業，卻從不畫地為牢，而是一直在努力突破新領域，從傳統的油漆，到高附加值重防腐工業涂料、高固體環保涂料，到現在的環保水性工業涂料;連最新潮的電子商務，它也同樣敢為人先。
現在，就讓我們一起走進大橋油漆，來探訪這個“特別”的企業。
企業好不好實力來說話
2018年11月8日上午，在公司工會組織下，30余位從大橋油漆退休的老職工從杭州出發，乘車前往60公里外的湖州市德清縣新市工業園區，參觀新工廠。兩年前，大橋油漆搬離杭州市區，遷往這里落戶,今年又恰逢公司成立六十周年，為此工會舉辦了一系列紀念活動。
大巴駛進工廠大門，老人們一眼就看到了，綠意盎然的小公園中，橫跨著那個他們再也熟悉不過的“大橋”標志——一座高近10米、長達30米的銀色不銹鋼拱形橋雕塑，這個在老廠區陪伴了他們30年之久的龐然大物，也被重感情的大橋人一并遷了過來。
新廠區占地僅150畝，呈正方形狀，依次劃分成行政區、研發區、生產區、倉儲區，一眼望去可盡收眼底，面積不大，卻是廠房寬暢，道路整潔，管道設備排列井然，顯得錯落有致。
“工廠很漂亮，規劃很合理，關鍵是工作環境那么好，車間里都沒有什么氣味，也沒什么臟活累活，只要坐在電腦前點點鼠標就可以了，跟我們以前是不能比啦!真是一個天上一個地上。”老工人們一邊興奮地參觀，一邊感慨地議論，“唯一不好的一點，就是離市區有點遠了。”
“現在化工企業要找一個安身立命的合適地方可不容易，特別是在浙江。”陪同參觀的工會主席傅震紅半開玩笑半認真地跟他們解釋說，“以前在市區，上班是方便了，可是公司發展各種受限制，還隨時要準備被搬遷，為了進園區，我們足足等了八年，現在終于可以安居樂業了。”
這次搬遷對于大橋油漆來說，當然不是簡單意義上的地理位置遷移，而是實現公司產品定位調整、技術裝備升級和智能化生產的一次重要契機。新廠區總投資近5億元，建設了35000噸/年節能環保型涂料項目，主要生產水性工業涂料、功能性涂料和環保樹脂等。項目于2015年3月開工建設，2017年1月投產并一次開車成功。截至目前為止，公司已實現總銷售收入7億多元，創利稅1.2億元，迅速成為新市工業園區第二納稅大戶。
“聞不到什么異味吧?那些紅色管道，就是專門收集廢氣的。”站在樹脂車間正在運行著的反應釜前，公司技術部環保主管小李一邊指給記者看，一邊介紹道，“以前氣味重，主要是因為涂料生產過程中，會產生一些揮發性有機化合物，也就是我們說的VOCs廢氣。為徹底解決這個問題，公司投入三千多萬元，引進了整套全進口智能化廢氣處理裝置‘蓄熱式熱力焚化爐’(簡稱RTO)，和貫穿整個生產、儲存區域的廢氣收集處理系統，在每一個反應釜、配料、調漆罐、包裝機、儲槽等近200個易產生VOCs廢氣的終端點安裝收集器，自動收集匯總VOCs廢氣進入廢氣處理裝置——RTO，高溫氧化后再合規排放，生產全過程實現密閉化和綠色化。”
小李告訴記者，由于采用了先進的廢氣治理系統，大橋油漆的廢氣排放指標可低于國家《大氣污染物排放標準》要求的85%以上，遠低于目前國內管控最嚴格的《北京市有機化學品制造工業大氣污染物排放標準》的要求。
“據我所知，這在國內涂料行業中是處于領先水平的。同時在廢水處理上，我們已啟動中水回用計劃，實施廢水處理二期提升工程，采用砂濾和臭氧氧化工藝進行廢水處理收集回用，用作公司景觀綠化和部分生活用水，屆時全公司范圍將實現廢水零排放。目前，我們已經順利通過了湖州市‘綠色工廠’評定，下一步將繼續申報國家級‘綠色工廠’，我們希望通過建立具有企業特色的‘綠色體系’，成為國家和行業的綠色標桿。”小李說，帶著滿臉的自信。
在工業漆車間，記者遇到了正在生產現場巡查的陳利權總經理。在他的陪同下，記者參觀了公司斥資5000萬引進的全套智能化集散控制系統(DCS)。他告訴記者，借助這套系統，公司率先在行業中實施DCS和ERP(企業信息管理系統)的集成應用，成功地打造了智能制造體系，徹底改變了以往傳統涂料行業保守、落后的生產模式，讓員工充分感受到智能制造帶來的便利和效益。
入園不到兩年，大橋油漆就用無法反駁的事實告訴人們：一個現代化的涂料企業，是完全可以做到綠色生產、智能生產、與環境和諧的。如今，大橋油漆已然是湖州工業企業中的安全管理標兵、環保示范企業，地方環保、安監部門紛紛為其點贊，前來參觀學習的企業絡繹不絕。公司設立了“公眾開放日”，邀請地方政府四套班子成員、人大代表、周邊居民等前來參觀，零距離感受企業對于生態環境的保護，有效地扭轉了公眾對于傳統化工企業的固有認知。
前不久，浙江省環保廳廳長方敏到湖州檢查工作，在聽取地方環保部門的匯報后，專程到大橋油漆作了現場考察,對于公司在環境保護、工藝創新方面取得的成果，她給予了高度肯定，認為公司的做法非常值得在行業中推廣。
▲大橋油漆廠區一角
產品好不好市場來評價
1988年，大橋油漆第一次搬遷，從當時的杭州主城區整體搬至位于西北郊的北大橋化工區,企業也從原來的杭州油墨油漆廠一分為二。新廠油漆生產能力13000噸/年，并擁有一套日本引進的、在國際上處于領先地位的全自動控制萬噸醇酸樹脂生產設備;當年即實現產值7333萬元，創利150萬元，成功躋身全國涂料行業21家重點骨干單位行列，也成為浙江省內最大的涂料專業生產企業。
2000年，企業整體改制為杭州油漆有限公司。主導這次改制的，正是時任董事長兼總經理包天雄。在他的帶領下，公司制定了“三年調整、三年積累、三年發展”戰略規劃，把改革重點放在產品結構調整和新產品開發上，提出以“公司的產品定位必須要與當地制造業配套”的思路，確立了以工業漆為主、民用漆為輔的發展方向，同時引進先進設備，消化先進技術，聯手大專院校，不斷推陳出新，引導市場消費，擴大市場份額。
2009年，公司晉級“國家高新技術企業”，當年實現產值3億、產銷量3萬噸、利潤3千萬，全面完成戰略目標第三步，企業發展步入良性循環。此后公司開始把更多精力投放在保護環境和節約資源、確保可持續發展上，研發重點逐漸轉向高固體份、高附加值、水性化方向發展，為后續產品結構調整和產業升級奠定了基礎。
近年來，隨著國務院《大氣污染防治行動計劃》、浙江省政府《揮發性有機物深化治理與減排工作方案(2017?2020年)》等相繼發布，涂料及涂裝行業的VOCs減排壓力逐年遞增。今年6月，國務院又出臺《打贏藍天保衛戰三年行動計劃》通知，更是明確提出：重點區域禁止建設生產和使用高VOCs含量的溶劑型涂料、油墨、膠粘劑等項目。面對重重壓力，大橋油漆從容應對，以做精做強重防腐優勢產品為重心，同時加大水性工業涂料、功能性涂料的生產比率，并自主研發高性能水性醇酸樹脂、水性丙烯酸樹脂，在此基礎上先后推出了水性鋼結構系列、水性重防腐系列、水性工業裝備漆系列等三大系列20余只水性工業漆產品，目前這些產品均已在市場上廣泛應用，其中不少客戶都是行業標桿企業。
比如萬向錢潮。該企業是萬向集團控股的汽車零部件制造和銷售的上市公司，生產汽車軸承、萬向節等。本著“抓住行業標桿，以點帶面”的推廣思路，大橋油漆把萬向錢潮列為公司水性漆新產品的首個目標大客戶。2016年，萬向錢潮重慶工廠遭遇環保危機，為雙方合作提供了契機。經過多次聯合調試、現場走線，證明大橋油漆生產的雙組份水性涂料能夠滿足對方流水性高頻作業、短時間快速打包的要求。經過運行測算，使用該水性漆的成本、效果和原來使用的油性漆基本相當，卻能有效解決困擾企業的安全環保難題。經過大半年的使用后，萬向錢潮將水性漆噴涂施工推廣到了柳州分廠和蕭山總廠，“大橋”牌水性產品最終獲得了萬向集團的認可。
公司銷售部經理徐嶸告訴記者，近年來，隨著行業環保標準不斷提升，公司水性工業漆產品的銷量每年以超過20%的幅度增長，產品應用領域也不斷延伸，如G20峰會主會場應用、汽車零部件行業、鐵桶包裝行業、工程機械行業、鋼結構企業等等，都有“大橋”牌水性工業漆產品的身影，市場接受度日益提升。
公司副總經理姜方群認為，大橋油漆之所以能夠在激烈的市場競爭中穩扎穩打、不斷進取，緣于公司始終堅持“以市場為導向，以科技為支撐，以創新為動力”的產品發展戰略。企業搬遷以來，積極響應《中國涂料工業綠色發展六大行計劃》，大力開展綠色工廠建設，確立工業涂料綠色產品發展方向，在鞏固省級技術中心的基礎上，又分別獲得“省級科技型中小企業”、“浙江大橋環保涂料縣級企業研究開發中心”稱號;2017年申報的德清縣高新技術產業投資項目，被納入高新技術產業統計企業;2018年，完成“綠色環保醇酸漆”、“水性環氧汽車部件漆”兩項省級新產品鑒定，其中“綠色環保醇酸漆”被評為浙江省優秀工業產品;申報“自乳化水性醇酸樹脂”發明專利1項，實用新型專利7項;申報兩項省級新產品“水性氨基工業烤漆”、“水性底面合一鋼結構漆”均已立項，2019年將進行鑒定驗收;目前正在進行《水性醇酸鋼結構防銹漆》“浙江制造”團體標準最后的報批工作，該標準充分體現了行業的較高水準。
▲ 大橋油漆產品
前景好不好看了就知道
搬遷后的大橋油漆除了產品定位、工藝技術、安全環保等方面得到全面提升以外，企業管理理念、營銷思路以及運營模式等，也正在悄然發生變化。公司提出了“鑄至臻品質、建百年大橋”的發展愿景，立志將大橋油漆打造成為一個集專業化、智能化、綠色化、服務型為一體的現代涂料企業。
在公司西側，一片占地五十畝的工地正在緊張建設之中。公司董事長程磊楠告訴記者，正在建設的是公司今年新注冊成立的“浙江大橋電子商務有限公司”及“工業倉儲及電子商貿物流數控中心”項目，總投資6500萬元，計劃2019年6月竣工。
“這個項目我們已經醞釀了三年了。經過這三年的反復觀察和論證，我堅信，傳統行業的營銷模式正在迎來深刻變革，從傳統營銷模式向品牌營銷模式、服務營銷模式遞進，從渠道營銷模式向互聯網營銷模式、聯營營銷模式擴展，這是一個必然趨勢。而我們要做的就是，順應這個趨勢，主動進行變革。誰行動得快，誰就能搶得先機。”董事長程磊楠說。
大橋電子商務公司項目分二期建設，一期建成專業從事以涂料類危化品為主的倉儲、物流基地，充分利用公司專業特長，為經銷商和危化品企業提供具有專業資質的危化品倉儲管理和物流配送服務;二期建成集電子信息發布、油漆涂料采購、危化品運輸集中數控指揮調度中心為一體的電子商務平臺，實現涂料及相關危化品的發布、采購、倉儲、物流、應急等全自動化數控管理的新模式。本著讓專業人做專業事的原則，電子商務平臺和物流配送平臺公司將選擇與品牌專業機構合作運營。
“這個項目現在可以說是備受期待。分散在城市、鄉村各個角落的涂料經銷商，絕大部分不具備危化品倉儲和運輸資質，存在很大的安全隱患，但這又是一個無法取締的行業，所以這一塊的危化品安全管理長期處于灰色地帶，安監部門一直沒有找到很好的解決辦法。我們的電子商務項目建成后，經銷商只需在線上完成交易，危化品倉儲和配送均由我們來承擔，這樣不僅可有效降低成本，還可以最大限度地消除安全隱患。無論是對經銷商還是對于政府安監部門來說，都是一件大好事。現在行業內外都非常看好，前來洽談合作的外資企業、專業機構很多家，湖州市政府也很支持。”程磊楠告訴記者，“電子商務這塊做起來，大橋油漆將打開一個前景更加廣闊的新天地。”
電子商務平臺對我國傳統涂料企業來說，還是一個相對陌生的領域，大橋油漆決定做這個先行者。為此，他們今年成立了網絡銷售公司，嘗試以聯營方式，加大公司產品互聯網銷售和品牌推廣力度，通過在線交易打通企業與用戶的溝通渠道，為后續電子商務平臺投入運營進行試水，做好基礎服務。
公司市場部部長金海權告訴記者，在董事長程磊楠的帶領下，公司極力推行從傳統產品型營銷向服務型營銷轉變，效果已然顯現，最突出的是公司低VOCs涂料產品在鋼結構行業的成功推廣。近年來，在環保減排高壓下，鋼結構企業開始嘗試接受水性油漆，但是由于水性自干型油漆無法滿足鋼結構企業快速干燥和全氣候施工的特殊需求，加上鋼結構件又是大型構件，無法進行烘烤施工，而雙組份產品又受經濟性的限制無法大規模推開，如何在涂裝過程中既減少VOCs排放，又確保障涂裝質量同時不增加成本?這成為一個行業性難題 。大橋油漆2016年推出“高固低粘”環保型鋼結構高防腐漆產品，以特有技術，給出了一次性解決方案，從而成功打開了鋼結構這個巨大的市場空間。
大橋油漆生產的高固體重防腐系列涂料產品，在滿足石油化工領域以及橋梁、機場、高鐵等國家基礎設施建設的防腐涂裝要求的同時，把涂裝過程中對環境的影響減小到了最低。比如G20峰會場館要求使用綠色環保涂料，大橋油漆市場部接到通知后，立即與設計、施工、監理單位的合作伙伴一起到現場考察，反復討論施工方案，通過采用公司開發的高固低粘產品進行實地實驗噴涂，證明一次噴涂即可達到設計膜厚和防腐要求，最終該產品得到三方論證認可和使用，也為公司參與后續的城市環境改造占領了市場先機。
在產品發展戰略上，大橋油漆始終堅持大力發展水性工業涂料，目前水性環氧、水性醇酸、水性聚氨酯、水性氨基等樹脂涂料都己做好相應的技術貯備，水性鋼結構涂料是公司重點研發的新產品。今年公司技術部門已經研制出了采用自乳化高交聯技術的全天侯高性能鋼結構水性涂料。他們認為，隨著產品性能不繼提升和成熟，一旦客戶能接受產品的性價比，水性鋼結構涂料將迎來巨大的市場變革。
▲ 大橋油漆生產區
文化好不好員工來投票
走進這個擁有著六十年漫長歷史的老牌涂料企業，看不到一點點遲暮之氣，反而處處充滿了蓬勃向上的生機。變革，在公司的各個領域發生，或大張旗鼓，或潤物無聲。但是有一點卻始終未變，那就是在大橋油漆樸素的企業哲學里，“以人為本”的思想始終閃耀著熠熠光輝。
公司從2000年改制以來，一直堅持和諧創業、人人持股，“讓全體員工共享改革成果”是公司實施員工持股制度的核心理念。公司董事會堅持認為：只有人人持股，才能讓員工真正把自己當成企業主人，才能讓員工發自內心去關心企業、奉獻企業，企業才能取得持續發展，員工也能實實在在分享到改革紅利。在大橋，無論是新員工老員工，無論是職位高還是低，每個人都是公司股東，公司高管只占了極少的股份。對于大橋人來說，這里不僅僅是他們用工作換取報酬養家糊口的地方，還是他們共同的事業和家園，他們每一個人都以極大的責任心和百分百的忠誠，做好自己的本職工作。
公司建設積極向上的企業文化，重視員工的職業發展，制定員工晉升辦法，為員工的成長設計了多種路徑的職業發展道路。每位員工只要通過努力，做出成績，都能獲得提升或發展;公司開辦“大橋學堂”，建立“職工書屋”，為員工提升素質、崗位成才積極創造條件;公司努力營造大家庭的人情味和親和力，每年組織全體職工春游和秋游，組織員工出國考察和旅游，舉行新春團拜會、舉辦各項技能競賽、文體活動，寓教于樂，陶冶員工情操，深受全體員工的認同和歡迎。
2016年，大橋油漆不得不搬遷，從省城杭州市區搬到了湖州市的遠郊，這樣的落差不可謂不大，但是全公司200多名員工，除極少數即將退休的老員工選擇了領取經濟補償金與公司解除合同外，其余員工包括全體管理骨干在內，一個不少，均毫不猶豫地選擇了與企業共進退，用實際行動證明了“大橋文化”強大的凝聚力。
近十幾年來，大橋油漆經濟效益年年增長，職工收入也是年年上升，目前一線職工人均年收入達到10萬元以上，公司相繼獲得“全國五一勞動獎狀”、“全國模范勞動關系和諧企業”、“全國石油和化學工業先進集體”、“全國工人先鋒號”、“全國‘安康杯’競賽優勝企業”十連冠……。作為一家規模并不大的傳統涂料企業，在這個化工行業備受非議的年代，大橋油漆卻幾乎將一個企業可能獲得的各類國內最高榮譽悉數收入囊中，這算不算一個“逆襲”?
▲ 大橋油漆60周年員工活動
